股票期权激励机制的利弊有哪些方面的问题

来源: 正保会计网校编辑： 2025/11/17 11:30:18　　字体：大小

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股票期权激励机制的优势

股票期权激励机制在现代企业管理中扮演着重要角色。

通过赋予员工在未来某个时间点以预定价格购买公司股票的权利，企业能够有效地将员工的利益与公司的长期发展紧密结合。这种机制激发了员工的工作积极性和创造力。例如，假设某公司授予员工100股的期权，行权价为每股$50，当股价上涨至$70时，员工可以通过行使期权获得2000美元（$100 \times (70 - 50)$）的收益。这不仅增加了员工的财富，也促进了公司业绩的增长。
此外，股票期权还能吸引和留住高素质人才。对于那些渴望分享公司成长红利的专业人士来说，股票期权是一种极具吸引力的福利。它减少了现金薪酬的压力，同时提高了员工对公司的忠诚度。

股票期权激励机制的挑战

尽管股票期权激励机制有许多优点，但其实施过程中也面临一些问题。市场波动可能导致期权价值的不确定性。如果公司股价下跌，员工可能无法从期权中获益，甚至可能放弃行权。例如，若前述例子中的股价跌至$40，那么期权变得毫无价值。这种情况不仅影响员工的积极性，也可能导致人才流失。
另一个挑战是会计处理的复杂性。根据国际财务报告准则（IFRS），公司需要对授予的股票期权进行公允价值评估，并将其作为费用计入损益表。这一过程涉及复杂的数学模型和假设，如布莱克-斯科尔斯模型（Black-Scholes Model），其公式为 $C = S_0 N(d_1) - X e^{-rT} N(d_2)$，其中 $d_1$ 和 $d_2$ 的计算依赖于多个变量，包括股票价格、行权价、无风险利率和时间等。