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预留股票期权激励怎么算
在现代企业财务管理中，预留股票期权激励是一种常见的激励机制。
假设某公司的预留股票期权的行权价为 X 元，当前市场价格为 S 元，年化波动率为 σ ，到期时间为 T 年，则可以使用 Black-Scholes 模型 来估算期权价值：
C = S N(d₁) - X e^(-rT) N(d₂) ，其中 d₁ = [ln(S/X) (r σ²/2)T] / (σ√T) 和 d₂ = d₁ - σ√T 。这里 N(·) 表示标准正态分布的累积分布函数，r 代表无风险利率。
常见问题
如何确定合理的行权价格？答：行权价格的设定需要综合考虑公司的财务状况、市场环境以及员工的接受程度。一个合理的方法是参考公司近期的股价表现，并结合未来预期的增长率进行调整。
期权激励计划对企业的长期影响是什么？答：期权激励计划能够增强员工与企业之间的利益一致性，促进员工更加关注公司的长远发展。通过这种方式，企业可以在不立即支付现金的情况下，有效吸引和保留核心人才。
如何评估期权激励计划的效果？答：评估期权激励计划的效果可以从多个角度入手，包括但不限于员工满意度调查、公司业绩增长情况以及股票市场的反应。具体来说，可以通过比较实施前后公司的财务指标变化，如净利润增长率、股东回报率等，来量化激励计划的实际效果。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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