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面试过程中薪资的问题怎么来谈？
对于面试者来说，薪酬也是非常重要的一个环节，如果面试被问到薪资，该如何回答呢？今天来教给大家谈薪资的几个比较使用的技巧，赶快来看看吧！
面试被问到薪资，该如何进行巧妙的回答呢？
第一，工资可以说一个范围。
如果期望的薪资是4500-6000，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。
了解企业的薪酬幅度，这才是掌握薪酬的一个关键环节。关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。
第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四，不要忽略福利。
在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。
在面试过程中，如果这家企业已经要录取你了，薪酬的问题一定要问清楚，不然进入公司后再谈薪资的机会就少了。想找财务工作，有实操经验是关键，正保会计网校会计实务栏目助你一臂之力。
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