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简历这么写！面试官会对你有好感~
简历的目的就是为了求职，自然简历当中的内容也应该以求职为主，所以小伙伴们在写简历的时候一定要注意提高简历跟岗位的匹配度，下面我们就一起来看看如何提高简历的匹配度吧~
一、提取岗位关键信息
写简历之前要仔细研究求职的岗位，根据岗位职责提取关键信息，那之后开始写简历的时候就要根据这些关键信息来完善简历内容。比如工作经历要体现出跟求职岗位相关的经验或者掌握的技能，这样在简历筛选的时候会更容易被捕捉到。
二、求职意向写清楚
求职意向要写清楚，求职意向往往是信息筛选的一个关键点，最好在写求职意向的时候只写一项，不要写太多，太多的求职意向会分散岗位的筛选，而且也会体现出你不专业没有目标没有规划的劣势。
三、工作描述突出重点
在简历上的工作经历这一部分，在描述的时候要注意不要流水账似的说自己做了什么工作，什么样的内容，要在描述中突出重点，突出自己适合求职岗位的原因，可以选择通过专业知识、所获证书与荣誉、个人经验等方面来辅助输出，展现自己适合这个岗位。
四、简历一一对应
很多小伙伴在求职的时候总是准备一份简历，然后投递多个岗位，这样其实是不准确的，应该根据求职不同的岗位，适当调整简历，制作一份有针对性的简历。
《会计法》明确规定“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”《会计基础工作规范》也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”那么交接中有哪些内容?注意事项又是什么呢? 如何用工作交接规避风险？
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