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个税热点：误餐补助是否应纳税？
现在许多企事业单位为了照顾员工因公外出导致的餐饮不便，会设立误餐补助这一福利项目。误餐补助是否缴纳个人所得税？根据我国现行税法及相关财政部门的规定，误餐补助是否征税并非一刀切，而是有着明确的界定和标准。
一方面，对于真正意义上的误餐补助，即员工因公在城区、郊区工作，由于工作性质或距离原因，无法在单位食堂就餐或回家吃饭，企业按照财政部门规定的标准，根据员工实际发生的误餐次数发放的误餐费，这部分误餐补助是不征收个人所得税的。这是因为，此类误餐补助是对员工实际支出的补偿，具有明确的合理性与必要性，符合税法规定的免税范围。
另一方面，若企业在实际操作中，以误餐补助的名义向员工发放的补贴、津贴，实质上超出了因公误餐的实际需求，或者成为了固定、定期发放的额外收入，那么这部分款项就不能简单视为误餐补助，而应被视为员工的工资、薪金所得的一部分。此时，根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关条款，企业应当将这部分收入并入员工当月的工资、薪金所得中，依法计算并代扣代缴个人所得税。
政策依据：
《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕082号）规定: （国税发〔1994〕89号）文件规定的不征税误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区，郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴，津贴，应当并入当月工资，薪金所得计征个人所得税。
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