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35岁就业难?看怎么破35岁职场门槛

来源: 正保会计网校 编辑:那个人 2024/03/29 14:23:38  字体:

职场打工人最担心的应该就是年龄危机。过了35岁,好像找工作突然就变得比以前艰难多了?投出去的简历就像是一块扔进汪洋大海的小石头,只能眼巴巴看着它沉入水底,然后就是漫长的等待,结果往往是没有音讯。

全国总工会2022年一项调查显示,35~39岁年龄组职工中有54.1%担心失业。《2023年一季度人才市场热点快报》显示,85%白领认为存在“35岁门槛”,其中,46.8%认为过了35岁的确很难找工作。

35岁就业难?看怎么破35岁职场门槛

企业在追逐年轻化浪潮的同时,也在精打细算控制成本,有时候,35岁这个数字在HR的眼里就像是一个隐形的门槛。毕竟,相较于年轻的新生力量,35岁以上的求职者可能被认为在学习能力、体力、薪酬要求等方面不具备竞争优势。

但任正非43岁才创办华为;宗庆后42岁蹬三轮卖冰棍白手起家,创立了娃哈哈帝国;斯坦·李35岁才创作了第一个现象级的超级英雄角色“蜘蛛侠”。对于他们来说,35岁只是一个起点,甚至还没出发。

“35岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上,设置“35岁就业门槛”,已经属于食古不化。就身体而言,35岁左右的群体年富力强,就知识而言,现在线上有各种技能培训平台,35岁左右的群体完全能保证知识结构不落后。同时,35岁左右的群体工作经验比较丰富,在这个融合创新的时代,老经验与新知识的融合,可能他们比刚毕业的年轻人更有工作实力。

35岁就业应该怎么办呢?如何突破年龄局限,成功转型或再就业?一起来看看下面几点建议。

 首先,我们要认清自己手中的牌——丰富的经验、扎实的专业基础、成熟的处事态度,这些都是年轻求职者短时间内难以企及的优势。尤其在那些强调稳重、经验和深度思考的行业和岗位上,35岁恰恰是黄金时期。

 其次,提升技能和充分利用职场人脉资源。我们要紧跟行业发展趋势,积极学习新知识、新技术,保持与时俱进的能力水平。并利用人脉资源,拓宽信息获取渠道,提高求职成功率。

 再者不要局限于传统岗位,可以考虑行业内的横向或纵向转型,也可涉足自由职业、创业或咨询等领域,寻求更适合自身发展的机会。

35岁财务人在求职市场的困境是真切存在的,但是我们要看清形势,大胆去闯,找准自己的位置。35岁并不可怕,可怕的是不求上进,不思进取的躺平!

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