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税局紧急通知！9月30前务必完成！否则征收滞纳金！
残保金申报开始了！随着税务局即将开通残保金申报系统，“残保金”又成为了热点话题。那么今天我们一起来说一下残保金吧。
税局明确
9月30号之前务必完成
残保金的缴费期限为8月1号到9月30号，没有申报的抓紧申报了！
有几点想提醒一下大家：
1、各地缴纳残保金的时间不一样，大部分是8月1号-9月30号，具体详细的时间请咨询当地税务机关。
2、各地的缴费比例是不一样的，比例请以当地政府文件为准。
3、未按规定申报是要交罚金的。
用人单位未按规定缴纳保障金的，并经保障金征收机关催报、追缴仍不缴纳的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，保障金征收机关除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
取消三年限制
小微企业符合条件免征残保金
残保金全称残疾人就业保障金，是一项政府性基金。你们知道吗，今年可以减免缴纳残保金啦！举几个实例，现场教学怎么应用上图优惠政策：
特别提醒：即便今年不用缴纳残保金，也需要按时申报。（不过具体执行每个地方不同，建议大家咨询下当地税局）
残保金申报非常简单
1、打开电子税务局，点击我要报税-税费申报及缴纳
2、在其他申报中找到残疾人就业保障金申报，点击进入
3、进入后，我们可以看到残疾人保障金申报表，如图
依次填写好在职职工工资总额、在职职工人数、实际安排残疾人就业人数即可，其他的数据就自动产生了，应该缴纳的费额也就自动产生了。
申报表是如何计算的？
残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。
也就是，你单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业。注意：个体户不用交残保金。
这个就业不是说随便发点钱就行了，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，按规定缴足社保，不然不算。
如果没有达到规定人数，你就要缴纳一些钱出来。这就是出钱的出钱，出力的出力。
那具体要安排多少残疾人就业呢？这个一般是按照单位职工比例来算，这个比例一般各省都是不一样的。具体看你们省的相关规定。比如四川省的比例是1.6%，有些地方是1.5%。
到底怎么算？
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
举例:比如甲公司2019年职工工资总额200万。上年职工平均人数35人。企业未安置残疾人，当地的规定安置比例是1.6%。
企业当年应该缴纳残疾人保证金3.2万。
这里的意思就是，按照规定你应该安排35*1.6%=0.56个残疾人在你单位就业，现在甲公司并未安排，那么你就把这个0.56个人按照你单位平均工资计算出钱。
当然，按照最新政策，因为安置比例未达到1%，所有可以享受10%减免，也就是减免3200。
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