亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
“超过法定退休年龄人员（未享受养老金或退休金）”的含义：根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，这类人员是指达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员中国法院网。例如，一名男性劳动者，其年龄已超过60周岁的法定退休年龄，但由于其缴纳养老保险的年限不足15年，未达到领取城镇职工基本养老金的条件，同时也未办理退休手续，那么他就属于“超过法定退休年龄人员（未享受养老金或退休金）”。企业需要留存的资料：企业为这类人员参保工伤保险，需留存能证明其用工关系和年龄等情况的资料。根据《湖南省超龄人员等特定人员参加工伤保险办法(试行)》，申请工伤认定时应提交工伤认定申请表、劳务合同、实习协议、返聘协议等证明双方存在用工关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。企业可参考这些要求，留存相关资料以证明参保符合要求，如用工合同、员工身份证复印件（以证明年龄）、社保缴纳记录（以证明未享受城镇职工基本养老保险待遇）等。“已享受养老金或退休金人员”和“超过法定退休年龄人员（未享受养老金或退休金）”的区别参保资格不同：已享受养老金或退休金的人员，通常情况下不能参加工伤保险，因为我国现行工伤保险保障制度主要建立在劳动关系基础上，而这类人员与用人单位一般构成劳务关系。但对于超过法定退休年龄但未享受养老金或退休金的人员，部分地区规定可以参加工伤保险，如湖南省规定用人单位可以为其招用的超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁（包括已享受和未享受城镇职工基本养老保险待遇人员）的劳动者参加工伤保险。工伤认定及待遇享受不同：未享受养老金或退休金的超龄人员，在参加工伤保险后，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定及由工伤保险基金支付的工伤保险待遇参照《工伤保险条例》及有关规定执行。而对于已享受养老金或退休金的人员，若在工作中受伤，一般不能按照工伤保险程序进行认定和享受待遇，其与用人单位的争议通常按照民事纠纷处理，根据双方签订的合同约定以及相关法律规定来确定责任和赔偿。祝您学习愉快！
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