免费问答

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
依据《应付职工薪酬准则》，支付给劳务派遣公司的费用虽为劳务费用，但属于“应付职工薪酬”科目核算内容，应按受益原则将支出金额计入相关成本费用科目，而不应一律计入“管理费用”科目，即可以依据受益原则分配到不同的成本或费用科目下，比如销售费用、生产成本等。

在填报表方面，用工单位不能将劳务派遣人员工资填报在职工薪酬明细表里面的“工资薪金支出”行，而应填报在“劳务报酬”行，同时填报在A102010成本支出明细表的第5行“提供劳务成本”，以及期间费用明细表的第2行“劳务费”。如果旧版本的职工薪酬明细表没有“劳务报酬”行，则忽略该表填报其他相关表格。
祝您学习愉快！