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请教老师：老板有两个公司，A公司（一般纳税人）想要以研发人员外聘的方式招用B公司（小规模）的5人为其工作，这5人的薪酬以服务费的方式跟A公司进行结算，如果薪酬一共是30000元，B公司开票不含税金额也是30000元，相当于收入和成本是相等的，长期的情况下，会不会有税务风险，如果有风险，需要如何去规避这个风险？
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收入和成本相等，有风险。你们实际是没有利润吗？那这个能发给个人吗？不要发给企业。就是一个人有两处工资，A和B，分别发放给个人。
07/22 09:06
豆丁 
07/22 09:11
现在相当于B公司的人直接外调到A公司去工作，B公司不给他们额外发工资，所有薪资福利差旅等的支出都是A公司承担，如果A公司直接发工资，但不能缴社保，B公司不发工资，但需要缴社保，这样恐怕不太行
郭老师 
07/22 09:12
B公司的社保谁来承担？如果B公司承担的话，个人负担的社保就是工资，相当于是两处工资。
郭老师
07/22 09:12
还有这种情况下持续几个月？
豆丁
07/22 09:18
B公司是新公司，目前没有自己业务，总共就5个人，这5个人全部派到A工作，社保都由A承担，因为公司B没有劳务派遣的资质，A付款结算这5人所有薪酬支出，这种情况会长时间持续下去
郭老师
07/22 09:24
长期的话，那个B公司加一部分管理费再开发票
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