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职工教育费可以不计提，但是一般情况下不建议这么做，因为教育费必须在发生当时才能实施有效的抵扣，而且教育费往往发生在当年末，如果不计提会影响会计核算准确性。 按照会计准则规定，职工教育费通常用于支付对职工教育培训、职工受重病等费用，这些费用通常需要在发生时计入，不可计提。此外，一些职工职业技能培训费和个人保障费等也有类似的情况，费用发生时应当直接计入，不可计提。 此外，不计提职工教育费，还会导致公司的估价结果不准确，影响对公司未来发展的准确判断。不计提职工教育费也会对双方约定的付款截止期产生影响，有可能影响双方约定的财务状况。 总而言之，职工教育费可以不计提，但是不推荐这么做，而应该在发生时直接计入。这样可以确保会计核算的准确性，以及确保双方的财务情况符合约定。