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建筑劳务公司用工目前存在哪些问题？针对这些问题如何解决
建筑劳务公司税务社保问题一直是社会热点话题，今天就为大家介绍一下建筑劳务公司目前的困境，希望可以帮助大家~
目前存在的困境
建筑劳务公司在实操中，需要密集型劳务用工，目前主要采取两种方式：
（1）将劳务用工收编为企业员工，劳务结算按工资造册发放，但是由于劳务工大多是农民工，临时性和流动性很大，企业收编成员工就必须承担很大的社保成本，由于变动频繁，增加了社保变更的人力成本。不堪重负的企业暂时也没有好的办法。为了有效解决存在的这些问题，应该做好相关税务筹划。
（2）非雇员形式，即采取和劳务用工签订承包劳务协议，按劳务报酬结算给劳务用工，虽然企业不用交社保，但是建筑劳务公司在实操中，许多支付劳务报酬的一方并没有给劳务用工讲明要代扣代缴个税，农民工一般也不会认可，也不知道有劳务报酬的汇算清缴的个税退还政策，若在劳务公司给劳务用工单次结算劳务报酬时候扣掉个税，容易引起劳务纠纷。能税前扣除劳务报酬支出的发票也很难取得，因为不少农民工去税局代开发票和纳税自愿性意识不强，导致企业无法取得发票做税前扣除，从而导致劳务公司税负高，同时企业在支付劳务报酬的时候无法逃避代扣代缴个税的义务。即使个税企业自行承担，但由于财务人员如何有效与农民工沟通以及如何退税相关政策不熟悉，为了有效解决存在的这些问题，应该做好相关税务筹划。
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