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计提工资月末结转到哪个科目
在企业的财务会计处理中，计提工资是一项重要的工作。
借：管理费用/销售费用/制造费用等（视具体情况而定） 贷：应付职工薪酬
这里需要注意的是，不同部门的工资应分别记入相应的费用科目，以确保财务报表的准确性。
例如，在制造业企业中，生产车间工人的工资应计入制造费用；而在服务型企业中，销售人员的工资则应计入销售费用。
常见问题
如何确定工资计提的具体金额？答：工资计提的具体金额应根据员工的实际工资水平和工作时间来计算。通常，企业会有一个详细的工资表，列明每位员工的基本工资、奖金、津贴等项目。公式可以表示为：
工资计提金额 = 基本工资 奖金 津贴 - 扣除项
其中，扣除项包括个人所得税、社保等。
答：计提工资是指企业在财务账面上记录员工应得的工资，而实际发放工资则是指企业将这笔钱真正支付给员工。两者之间可能存在时间差，特别是在跨月的情况下。例如，某企业可能在12月份计提了员工的工资，但实际发放则在次年1月份。
这种差异需要通过调整“应付职工薪酬”科目的余额来反映。
答：如果发现计提工资中有错误或遗漏，企业应及时进行调整。常见的做法是通过编制调整分录来修正错误。例如，如果少计提了一位员工的工资，可以做如下调整：
借：相关费用科目 贷：应付职工薪酬
同时，企业还应加强内部审计和控制，以减少类似错误的发生。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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