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您好，《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果周六日与法定节假日连着，且该周六日被调整为法定节假日的一部分（如某些年份的清明节、中秋节等），则员工在这一天应获得工资。但如果只是普通的周末休息日，则不受此条款保护。